Wahlperiode 2025 - 2027
Samy
s.umbreit[at]qn-gf.de
05371 7593 092
Vorstandsleitung
Alex
a.umbreit[at]qn-gf.de
05371 7593 093
Stell. Vorstandsleitung
Milo
m.merkel[at]qn-gf.de
05371 7593 093
Vorstandsmitglied
Constance
c.wicht[at]qn-gf.dede
05371 7593 093
Beisitzerin
Benja
b.theissen[at]qn-gf.de
05371 7593 093
Beisitzer
Karsten
Mitgliedsbeirat
Paulina
Mitgliedsbeirat
Nicoline
Kassenprüfung
Renate
Stellv. Kassenprüfung
Dominik
d.ruder[at]qn-gf.de
05371 7593 092
Geschäftsführung
Katrin
k.matzat[at]qn-gf.de
05371 7593 093
Stellv. Geschäftsführung
Samy
jugend[at]qn-gf.de
05371 7593 147
Fachberatung Queere Jugendliche
Felix Grandke
bufdi[at]qn-gf.de
05371 7593 148
Bundesfreiwilligendienst
Wir verstehen uns als sozialer Arbeitgeber, der die Bedürfnisse und Lebenswirklichkeiten seiner Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Unser Selbstverständnis fußt auf folgenden Leitprinzipien:
1. Familiäres Betriebsklima
Wir fördern ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe. Alle Mitarbeitenden können sich transparent einbringen und werden als Teil der Gemeinschaft gesehen.
2. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Durch flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten und individuelle Absprachen schaffen wir Freiräume für familiäre Verpflichtungen und private Notfälle.
3. Positive Fürsorgepflicht
Die physische und psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat für uns höchste Priorität. Wir gewährleisten wirksamen Arbeitsschutz, und proaktive Unterstützung im Krankheitsfall.
4. Respekt vor gesetzlichen Rahmenbedingungen
Wir halten alle arbeitsrechtlichen Vorgaben ein – von Mutterschutz und Elternzeit bis zu Ruhe- und Pausenregelungen. Über das Mindestmaß hinaus verzichten wir auf Nachtarbeit und setzen
familienfreundliche Gleitzeitmodelle um.
5. Individuelle Förder- und Entwicklungschancen
Alle Mitarbeitenden werden in ihren Stärken gesehen und gefördert. Wir bieten Schulungen, Coaching und klare Perspektiven für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
6. Unterstützung in Notlagen
In unerwarteten Lebenssituationen stehen wir mit Rat, Tat und – wo nötig – finanziellen Vorschüssen zur Seite.
7. Tierfreundlichkeit am Arbeitsplatz
Wir ermöglichen ein herzliches Umfeld, in dem auch Haustiere willkommen sind. So stärken wir das Wohlbefinden und den Teamzusammenhalt.
8. Faire Bewertung und transparente Kommunikation
Leistung und Engagement werden nachvollziehbar bewertet. Feedback- und Anerkennungsprozesse sind offen gestaltet, damit alle Mitarbeitenden wissen, wo sie stehen und wohin sie sich entwickeln
können.
Mit diesem Leitbild verpflichten wir uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vertrauen, Fürsorge und gegenseitiger Respekt täglich gelebt werden. So gestalten wir gemeinsam den Erfolg unseres
Unternehmens – sozial, nachhaltig und zukunftsorientiert.
