Der LK Gifhorn hat derzeit noch keine einheitliche Richtlinie in der Verwaltung zur gegenderten Sprache, ist sich allerdings der Notwendigkeit bewusst, alle Geschlechteridentitäten respektvoll und korrekt anzusprechen. Es wird darauf geachtet Menschen mit unterschiedlichen Geschlechtsidentitäten zu respektieren, indem auf individuelle Wünsche und Präferenzen geachtet wird.

Einige Mitarbeiter*innen gendern mit * (z.B. Bürger*innen), andere mit Doppelnennung (z.B. Bürgerinnen und Bürger), andere mit neutralen Formulierungen (z.B. Mitglied des Landkreises etc.), wieder andere gendern mutmaßlich überhaupt nicht. Momentan sucht die Kreisverwaltung nach einer einheitlichen Lösung für eine geschlechtergerechte Sprache.

Die SG Wesendorf benutzt geschlechtssensible Sprache von Person zu Person. Da es eine überschaubare Gemeinde ist, wissen die Menschen untereinander meist, wer wie angesprochen werden möchte. Wenn die persönliche Ansprache allerdings nicht möglich ist, schreibt die Gemeinde ihren Mitarbeiter*innen nicht vor, wie diese gendern. Jede*r Mitarbeitende entscheidet selbst über die Formulierung. Zukunftsorientiert zeigt sich die Verwaltung insofern, dass die Verwaltungsleitung die geschlechtersensible Sprache unterstützt.

Isenbüttel hat nicht auf jede Frage einzeln geantwortet, aber mitgeteilt, dass geschlechtersensible Sprache grundsätzlich Anwendung findet. Die Verwaltung achtet besonders auf neutrale Begriffe wie „Beschäftigte“ oder „Einwohnende“. Die Gleichstellungsbeauftragte wird außerdem in diesen Prozess einbezogen.

Sie achten grundsätzlich darauf, sprachlich niemanden auszugrenzen, indem sie beispielsweise bei offiziellen Anschreiben oder Veranstaltungen die weibliche sowie männliche Ansprache verwenden (z.B. „Bürgerinnen und Bürger“, „Einwohnerinnen und Einwohner“). 

Die SG Papenteich orientiert sich hinsichtlich einer gendergerechten Sprache in der Außenkommunikation an den Empfehlungen des Rates für deutsche Rechtschreibung. Der Rat hat in seiner Sitzung am 14.07.2023 die Aufnahme des „Gender-Stern“, Unterstrich, Doppelpunkt oder anderen Sonderzeichen im Wortinneren, nicht empfohlen. In Stellenausschreibungen nutzt die Gemeinde zwar das generische Maskulin, fügt allerdings, um alle anzusprechen, dahinter „m/w/d“ ein.

Die Pressestelle der Samtgemeinde Boldecker Land gendert schon seit einiger Zeit. Auch andere Texte, die alle Bürger*innen erreichen sollen, werden so geschrieben. Die Gemeinde gibt zwar zu, dass es noch einige Relikte mit feststehenden Begriffen gibt, wie z.B. „Seniorenkoordination“, allerdings wird laut eigener Aussage zu 90% auf gendergerechte Sprache geachtet. Statt „Herr“ oder „Frau“ findet man auf Anschreiben inzwischen neutrale Formulierungen. Meist nutzt die Gemeinde die Doppelnennung (Bürgerinnen und Bürger), oder Sterne (Bürger*innen). Allerdings hält sich die Gemeinde in bestimmten Aspekten auch zurück, um die Leser*innen nicht zu überfordern und unnötige Diskussionen zu vermeiden. 

Die Stadt Gifhorn nutzt überwiegend neutrale Begriffe (z.B. Mitarbeitende). Sie gendern also nicht mit Sternchen, Doppelpunkten o. ä., sondern versuchen über geschlechtsneutrale Sprache alle anzusprechen. Dies entspricht einer Form von gendergerechter Sprache, auch wenn sie auf spezielle Sonderzeichen verzichtet. Ist dies nicht möglich, nutzen sie allerdings immer noch die generische (also maskuline) Formulierung. Das nutzen von geschlechtssensibler Sprache in allgemeinen Dienst- und Geschäftsanweisungen sei festgeschrieben.

Die Sassenburg nutzt in ihrer Verwaltungskommunikation in der Regel die maskuline Form, stellenweise allerdings auch Doppelnennungen (z.B. Bürgerinnen und Bürger). Ihnen ist wichtig, dass sich alle gleichermaßen willkommen und angesprochen fühlen. Sie sind der Meinung, dass diese Formulierung verbindend-inkludierende Wirkung aller Personen unserer Gesellschaft hat.