Vereinsvorstand
Dominik Ruder
d.ruder[at]queeres-netzwerk-gf.de
05371 7593 092
Vereinsleitung
- Vereinsleitung
- Finanzverwaltung
- Öffentlichkeitsarbeit
- Beratung
- Spektrum-Leitung
- Fördermanagement
Katrin Matzat
k.matzat[at]queeres-netzwerk-gf.de
05371 7593 093
Stellv. Vereinsleitung
- Finanzverwaltung
- Rechtsverwaltung
- Gruppenverwaltung
- Fördermanagement
Selina Psaroudakis
s.psaroudakis[at]queeres-netzwerk-gf.de
05371 7593 093
Allgemeiner Vorstand
- Jugendverwaltung
- Öffentlichkeitsarbeit
- Spektrum-Leitung
- Fördermanagement
Samy Isaac Umbreit
s.umbreit[at]queeres-netzwerk-gf.de
05371 7593 093
Beisitzer im Vorstand
- Rechtsverwaltung
- Personalverwaltung
- Projektverwaltung
- Spektrum-Leitung
- Vereinsverwaltung
Alex Umbreit
a.umbreit[at]queeres-netzwerk-gf.de
05371 7593 093
Beisitzerin im Vorstand
- Gruppenverwaltung
- Fördermanagement
- Vernetzung
Mitgliedsbeiräte
Karsten Fehrke
k.fehrke[at]queeres-netzwerk-gf.de
Mitgliedsbeirat
Jessica Wabnitz
j.wabnitz[at]queeres-netzwerk-gf.de
Mitgliedsbeirat
Constance Wicht
c.wicht[at]queeres-netzwerk-gf.de
Mitgliedsbeirat
Milo Merkel
m.merkel[at]queeres-netzwerk-gf.de
Mitgliedsbeirat
Kassenprüfung & Getränkewart
Nicoline Rohweder
Kassenprüfung
Renate Matzat
Stellv. Kassenprüfung
Yoric Brand
y.brand[at]queeres-netzwerk-gf.de
Getränkewart
Hauptamtliche
Vivien Hoppe
v.hoppe[at]queeres-netzwerk-gf.de
05371 7593 147
Fachberatung Queere Jugendliche
-
Jugendberatung
- Jugendliches Ehrenamtsmanagement
- Ferienprogramme und Projekte
- JuLeiCa-Schulungen
- Vernetzung
- Fort- und Weiterbildung
- Sensibilisierung der Jugendhilfelandschaft
Jonna Grandke
bufdi[at]queeres-netzwerk-gf.de
05371 7593 148
Bundesfreiwilligendienst
-
Unterstützung der Fachberatung Queere Jugendliche
- Verwirklichung der eigenen Projektarbeit (mit Anleitung)
- Kennenlernen des queeren Ehrenamtes
- Vernetzung
- Weiterbildung im Rahmen des BfD
- Unterstützung im Spektrum
Unser Leitbild als sozialer Arbeitgeber
Wir verstehen uns als sozialer Arbeitgeber, der die Bedürfnisse und Lebenswirklichkeiten seiner Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Unser Selbstverständnis fußt auf folgenden Leitprinzipien:
1. Familiäres Betriebsklima
Wir fördern ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe. Alle Mitarbeitenden können sich transparent einbringen und werden als Teil der Gemeinschaft gesehen.
2. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Durch flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten und individuelle Absprachen schaffen wir Freiräume für familiäre Verpflichtungen und private Notfälle.
3. Positive Fürsorgepflicht
Die physische und psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat für uns höchste Priorität. Wir gewährleisten wirksamen Arbeitsschutz, und proaktive Unterstützung im Krankheitsfall.
4. Respekt vor gesetzlichen Rahmenbedingungen
Wir halten alle arbeitsrechtlichen Vorgaben ein – von Mutterschutz und Elternzeit bis zu Ruhe- und Pausenregelungen. Über das Mindestmaß hinaus verzichten wir auf Nachtarbeit und setzen
familienfreundliche Gleitzeitmodelle um.
5. Individuelle Förder- und Entwicklungschancen
Alle Mitarbeitenden werden in ihren Stärken gesehen und gefördert. Wir bieten Schulungen, Coaching und klare Perspektiven für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
6. Unterstützung in Notlagen
In unerwarteten Lebenssituationen stehen wir mit Rat, Tat und – wo nötig – finanziellen Vorschüssen zur Seite.
7. Tierfreundlichkeit am Arbeitsplatz
Wir ermöglichen ein herzliches Umfeld, in dem auch Haustiere willkommen sind. So stärken wir das Wohlbefinden und den Teamzusammenhalt.
8. Faire Bewertung und transparente Kommunikation
Leistung und Engagement werden nachvollziehbar bewertet. Feedback- und Anerkennungsprozesse sind offen gestaltet, damit alle Mitarbeitenden wissen, wo sie stehen und wohin sie sich entwickeln
können.
Mit diesem Leitbild verpflichten wir uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vertrauen, Fürsorge und gegenseitiger Respekt täglich gelebt werden. So gestalten wir gemeinsam den Erfolg unseres
Unternehmens – sozial, nachhaltig und zukunftsorientiert.